Waardering in aandacht én in beloning. Dat is wat de werkgevers betreft het uitgangspunt voor de nieuwe cao kinderopvang. Na intensieve gesprekken met de FNV en CNV Kinderopvang zijn we er nog niet uit. Daardoor is er per 1 januari geen nieuwe CAO en nog geen CAO-loonsverhoging. Bij het ontbreken daarvan is het advies van de BK en BMK om op initiatief van de werkgevers een eenmalige bruto beloning (naar rato van het aantal contracturen) uit te keren. Naar aanleiding van het gegeven advies om de medewerkers € 300 bruto te geven in januari op basis van artikel 5.9 uit de CAO Kinderopvang, is er onduidelijkheid over onder meer de achtergrond en de uitbetaling. We willen benadrukken dat het een advies is en dat er natuurlijk organisaties zijn die dit recent al op een andere manier hebben opgelost voor (begin) 2023 en daarom geen invulling geven aan het advies. In onderstaande FAQ hopen we meer duidelijkheid te geven.

<div class="c-editor clearfix">
Webinar op dinsdag 20 december van 16.30-18.00 
Zijn na het lezen van onderstaande FAQ nog niet al je vragen beantwoord? Wil je meer toelichting over de laatste stand van zaken rond de cao? We organiseren een webinar over de laatste stand van zaken rond de cao op dinsdag 20 december van 16.30-18.0. Je bent van harte welkom om hieraan deel te nemen. BK-bestuurslid Rogier Vegter zal dit webinar voorzitten. De onderhandelaars Petra de Bruin en Ramon Rikken van de cao-delegatie zullen een nadere toelichting geven op de stand van zaken in de onderhandelingen. Tijdens het webinar is alle ruimte voor jullie om je vragen en opmerkingen mee te geven. Ga naar <a href="https://kinderopvang.nl/agenda/event/webinar-stand-van-zaken-cao" target="_blank" rel="noopener noreferrer">de agenda</a> om je aan te melden (let op: inloggen vereist).
FAQ 
Waarom 300,- bruto in januari? 
Bij het bepalen van het bedrag van € 300, bruto hebben we als basis ons eindbod genomen; €100,00 bruto per maand voor de periode januari t/m maart. Dit bedrag sprak bonden het meeste aan, is het meest duidelijk te verbinden aan het eindbod en het makkelijkst toe te kennen aan iedere medewerker. Deze eenmalige gratificatie valt binnen het mandaat dat de onderhandelingsdelegatie heeft meegekregen om per januari 2023 een nieuw cao akkoord te bereiken. Nu er in januari nog geen nieuwe cao zal zijn afgesloten, de medewerkers dus nog geen loonsverhoging krijgen en de organisaties nog niet de kosten vanuit het gegeven mandaat hebben, is er het advies gegeven om de bruto uitkering ad €300,- te doen in lijn van het mandaat en eindbod. Als ons eindbod was geaccepteerd, hadden onze medewerkers deze loonsverhoging allemaal gehad. Deze tussenoplossing zorgt ervoor dat de medewerkers niet de eerste maanden van hun loonsverhoging missen zoals neergelegd in ons eindbod. Als er in de nieuw te sluiten CAO al wordt gerepareerd omdat wij niet vanaf 1 januari de lonen konden verhogen, dan wordt deze €300 hier vanaf getrokken.
Hoe blijft er sprake van een gelijk speelveld? 
BK en BMK hebben vanuit hun cao delegaties gezamenlijk besloten met dit advies te komen, net zoals ze samen optrekken om tot een algemeen verbindend verklaarde cao te komen, z.s.m. na januari 2023. Als alle leden van BK en BMK het advies volgen (of in dezelfde lijn per januari al vanuit hun organisatie eenzelfde maatregel hebben getroffen) is er voor het overgrote deel van Nederland een grotendeels ‘gelijk speelveld’.
Hoe zit het met de uitvoering? 
In afwachting van een nieuwe cao adviseren we om de €300 bruto (naar rato van het aantal contracturen) via de gratificatiemogelijkheid uit de cao aan de medewerkers toe te kennen. Deze € 300 bruto kan via de loonstrook worden uitbetaald onder inhouding van loonheffingen. De medewerker houdt er netto dan minder aan over. Let wel: over deze gratificatie wordt geen pensioen en vakantietoeslag opgebouwd. Op deze wijze is er geen enkele verplichting om deze gratificatie onder de werkkostenregeling te brengen. Voor meer informatie kun je ook contact opnemen met jouw salarisverwerker.
Is de gratificatie verplicht? 
In afwachting van de nieuwe cao adviseren we om een eenmalig bedrag van € 300 bruto naar rato van het dienstverband aan de medewerkers uit te keren. Het is geen verplichting maar een advies. We gaan ervan uit dat iedere organisatie in de begroting en tariefstelling 2023 rekening heeft gehouden met een CAO loonstijging. De kosten kunnen hieruit worden gedekt.
Waarom is gekozen voor 300 euro ineens? 
De cao Kinderopvang kent de mogelijkheid om een gratificatie toe te kennen aan de hand van een regeling die met instemming van de medezeggenschap tot stand is gekomen. De gratificatie kan eenmalig per kalenderjaar worden toegekend. Het overeenkomen van meerdere gratificaties in een kalenderjaar is niet in lijn met de cao.
Als organisatie heb ik niet voldoende ruimte om dit te doen, wat nu? 
We zijn er vanuit gegaan dat iedereen de beoogde nieuwe CAO per 1 januari 2023 in de begroting heeft opgenomen. Wij zien deze gratificatie als onderdeel van de loonruimte zoals die in het mandaat gegeven is. Nogmaals de oproep is op basis van vrijwilligheid.
Wat doen we bij tussentijds vertrek van medewerkers? 
De gratificatie is een eenmalig bedrag voor de medewerker en de hoogte is afhankelijk van de omvang van het dienstverband. Bij een tussentijds vertrek van de medewerker kan dit niet worden verrekend.
Wordt dit bedrag dan wel/niet meegenomen bij de verdere cao besprekingen? 
Deze tussenoplossing zorgt ervoor dat de medewerkers niet de eerste maanden van hun loonsverhoging missen, zoals neergelegd in ons eindbod. In de nieuwe cao zal er rekening worden gehouden met de als uitgekeerde € 300 bruto. We beschouwen het als een voorloper op de loonsverhoging in de te sluiten cao.
Wat als niet alle organisaties gehoor geven aan de oproep? 
Het is een advies en geen verplichting om de € 300 bruto uit te betalen. Het uitkeren van een gratificatie past binnen de mogelijkheden van de cao. Deze bepaling geeft de ruimte om hier op organisatie niveau invulling aan te geven en kan in de praktijk al leiden tot verschillen tussen organisaties. Daarnaast blijft deze eenmalige gratificatie onderdeel uitmaken van de financiële ruimte die de onderhandelingsdelegatie heeft meegekregen van het bestuur van BK na overleg met de adviesraad.
Wat betekent naar rato van de omvang van het dienstverband? 
De eenmalige gratificatie van € 300 bruto is gebaseerd op een voltijds dienstverband ofwel 36 uur. Indien een medewerker minder werkt dan 36 uur dan wordt de part-time factor gebruikt om de hoogte van de gratificatie te berekenen. Stel een medewerker werkt 24 uur per week dan wordt de berekening (24/36) x 300 = 200. Voor oproepkrachten wordt gekeken naar het gemiddeld aantal uur dat in de afgelopen drie maanden is gewerkt. Indien dit een vertekend beeld geeft kan een langere periode worden genomen die een meer realistisch beeld geeft, zoals een periode van een jaar.

</div>

Informatie over kwalificatie-eisen verbeterd

Opgroeien doe je samen: NJi publiceert kennisdocument over de pedagogische basis

Nadere uitleg gratificatie & webinar over stand van zaken CaoLeden