De huidige cao Kinderopvang loopt af in december 2022 en kwam tot stand tijdens de zogeheten 3e Corona golf. 
Nu, voorjaar 2022, lijkt het grootste gedeelte van de coronacrisis achter ons te liggen. Vooruitkijkend liggen er alweer nieuwe uitdagingen voor ons. 
Er is sprake van een toenemende vraag naar kinderopvang, krapte op de arbeidsmarkt en hoge inflatiecijfers. Tegen deze achtergrond gaan we nieuwe onderhandelingen voor onze sector in. Vanaf september wordt er met de vakbonden onderhandeld over de nieuwe cao vanaf 2023. Omdat wij het belangrijk vinden dat de nieuwe cao ook zoveel mogelijk recht doet aan de wensen en behoeften van werkgevers in de kinderopvangbranche, vragen wij input voor de cao-onderhandelingen van onze leden via <a href="https://www.survio.com/survey/d/A3W1O9W7F9I1C9I3C" target="_blank" rel="noopener noreferrer">deze enquête</a>.

<div class="c-editor clearfix">
“Een aantrekkelijke werkgever zijn” voor bestaande en nieuwe medewerkers, pleit voor het verder verbeteren van de arbeidsvoorwaarden van de werknemers in de branche, waaronder het loon. Klik <a href="https://cms.kinderopvang.nl/wp-content/uploads/2023/04/OverzichtcontractloonafsprakenKinderopvangmei2022.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">hier</a> voor actuele informatie over contractloonafspraken van de huidige cao Kinderopvang t.o.v. recent afgesloten cao’s in aanpalende sectoren. Tegelijkertijd is onze branche gevoelig voor schommelingen in conjunctuur en overheidsbeleid (waaronder de kinderopvangtoeslag). Daardoor is het van belang om goed te letten op de kosten, mede met het oog op het toegankelijk houden van kinderopvang voor iedereen en het kunnen opbouwen van reserves voor mindere tijden.
Ter nadere informatie: de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) heeft twee rapporten geschreven die gebruikt zijn voor de vorige CAO onderhandelingen. Deze geven een goed beeld van de loonniveaus van pedagogisch medewerkers t.o.v. aanpalende sectoren, de procentuele stijging in de afgelopen jaren en de meest recente ontwikkelingen in aanpalende sectoren. Voor de rapportage over de belangrijkste loonontwikkelingen en vergelijking indexeringen KO 2020, klik <a href="https://cms.kinderopvang.nl/wp-content/uploads/2023/04/VergelijkingindexeringenKO202012V13.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">hier</a>. 
Klik <a href="https://cms.kinderopvang.nl/wp-content/uploads/2023/04/BenchmarkKinderopvang.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">hier</a> voor de rapportage ‘Benchmark Kinderopvang’.
Wat gebeurt er met alle input? 
De uitkomsten van de enquête worden meegenomen bij het bepalen van de inzet voor de cao-onderhandelingen. Op basis van uitkomsten van de enquête geeft de Adviesraad Arbeidszaken begin juni een advies aan het bestuur van de BK. Het bestuur stelt vervolgens in juli het onderhandelingsmandaat vast.
Er moeten altijd keuzes gemaakt worden en het kan zo zijn dat niet alle ontvangen input ook daadwerkelijk terug komt in het mandaat voor de nieuwe cao, de inzet voor de nieuwe cao en/of de nieuwe cao zelf. De leden van de Adviesraad Arbeidszaken en het bestuur van de BK zullen echter hun uiterste best doen om zoveel mogelijk recht te doen aan de wensen en ideeën die wij middels deze enquête van onze leden ontvangen.
<a href="https://www.survio.com/survey/d/A3W1O9W7F9I1C9I3C" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Klik hier om naar de enquête te gaan</a>. Invullen kan tot en met dinsdag 31 mei.
</div>

Werkbezoek op locaties Rijke Schooldag: wie kunnen we benaderen?

Vervallen licenties programma’s Voorschoolse Educatie

Laat je stem horen: vul de CAO ledenenquête in!Leden